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Consejos y sugerencias para motivar a sus empleados en 2019 — Indigo Strategic

Ahora que el 2019 está bien encaminado, tal vez quieras empezar a pensar en cómo puedes poner en marcha a tu equipo para el próximo año. Aquí hay cuatro consejos para ayudar a motivar a sus empleados y, en última instancia, aumentar la productividad.

La empresa consultora, Korn Ferry, encontró que el 33% de los profesionales empleados están en busca de nuevos retos y planeando encontrar un nuevo trabajo en el próximo año. Esto no es una sorpresa, ya que el aburrimiento y la monotonía son factores comunes que impulsan a quienes buscan un nuevo empleo. Si un empleado no se siente desafiado o entusiasmado por el trabajo que está haciendo, es probable que busque trabajo en otro negocio. Sin embargo, con un cambio de actitud y algunas técnicas nuevas, los gerentes pueden crear un lugar de trabajo que fomente la productividad y la satisfacción en el trabajo.

Las empresas se están relajando cada vez más con su enfoque de la cultura del lugar de trabajo con la introducción de cosas como, por ejemplo, horarios de trabajo flexibles. Los empleados son más conscientes de la importancia de mejorar su equilibrio entre la vida laboral y personal, y a menudo es el aspecto laboral el que se modifica en primer lugar. Atrás quedaron los días de planear una vida en torno a un trabajo de 9 a 5 que odias. Por lo tanto, la retención es más importante que nunca. Los gerentes deben priorizar el mantenimiento de la motivación de los empleados para mantener altos los niveles de productividad.

He aquí cuatro nuevas maneras de motivar a sus empleados este año;

1. Guíe con el ejemplo.

En una encuesta reciente, Accounting Principals y Ajilon, encontraron que el 33% de los empleados dejarían su trabajo si tuvieran un mal jefe o gerente. El estudio mostró que la relación entre los empleados y sus gerentes puede hacer o romper la satisfacción en el trabajo.

Si quieres que la gente trabaje bien para ti, debes mostrarles exactamente lo que tú y el negocio para el que trabajan representan. Debes practicar lo que predicas para que tu equipo pueda hacer lo mismo. El Índice Predictivo encontró que el 80% de los empleados consideran una buena ética de trabajo, transparencia y confianza como el rasgo más importante para un buen jefe.

2. Realice un cambio de imagen de la cultura del espacio de trabajo.

Un entorno negativo puede tener un efecto perjudicial para los trabajadores. Una encuesta realizada por la agencia de contratación Randstad reveló que el 58% de los empleados abandonaría su puesto actual si hubiera una política de oficina negativa. Esto puede tener un impacto en muchos aspectos diferentes de la cultura del trabajo: la cantidad de trabajo que realizan los empleados, su actitud en el trabajo y sus interacciones con sus colegas.

El papel de un gerente es hacer que los empleados se sientan seguros, cuidados y bienvenidos mientras están en el trabajo. Los trabajadores deben sentirse como si su voz fuera escuchada y que como un activo valioso para la empresa, sus opiniones importan.

3. Respetar la capacidad de los empleados.

Es muy común que los gerentes microadministren a sus empleados. Si quieres que tu equipo sea proactivo y utilice su iniciativa, debes darles cierta libertad para hacerlo. Un estudio realizado por Comparably, que compara las culturas de la empresa, descubrió que el 40% de los empleados consideraban que la microgestión era el peor rasgo que podía tener un directivo.

Los gerentes deben esforzarse por ser el socio de un empleado y no su padre. No hay mejor manera de demostrar a un empleado que se confía en sus capacidades que permitiéndole gestionar su propia agenda. Más negocios están permitiendo a los empleados trabajar en sus propios horarios, desde casa o en horarios más flexibles en lugar de los habituales 9-5. Esto permite a los empleados equilibrar mejor su vida laboral y familiar, lo que en última instancia aumenta su satisfacción en el trabajo. La compañía de reclutamiento, FlexJobs, encontró en un estudio reciente que el 80% de los entrevistados serían más leales a sus empleadores si les ofrecieran opciones de trabajo más flexibles.

4. Permita que los empleados tengan voz.

Cualquier cultura del lugar de trabajo debe basarse en la confianza y la transparencia. Si los empleados sienten que sus opiniones no importan, van a estar bajo la impresión de que su trabajo tampoco importa.

Menos del 15% de los trabajadores están satisfechos con los niveles actuales de compromiso de los empleados en su lugar de trabajo, según un estudio realizado por la empresa de consultoría empresarial CBI. Para combatir esto, los gerentes deben asegurarse de que se escuche la voz de cada empleado. Los buzones de sugerencias o las horas de reunión para las discusiones pueden ser muy útiles. Tu turno…. Conocer a tu equipo es muy importante. Si conoce bien a su equipo, comprenderá mejor cómo adaptar la cultura del lugar de trabajo para optimizar su productividad. Liderar con el ejemplo tratando a todos los empleados como iguales y dándoles la oportunidad de demostrar sus propias capacidades. La comunicación es clave y al crear una conversación abierta, usted permitirá que se discutan las mejoras. Esto significa que los empleados se sentirán valorados mientras que usted es capaz de crear un entorno que aumenta su eficiencia.

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10 maneras de encontrar su motivación para organizarse

No es un secreto, me encanta organizar. Comencé mi viaje hacia una vida más organizada hace casi 8 años. Creo que en muchos sentidos he estado en este viaje por más tiempo, pero intencionalmente empecé a buscar ser más organizada en 2006. Una de las áreas con las que todavía lucho, a pesar de mi amor por la organización, es encontrar y mantener la motivación para organizar. Mi amiga Gabi de Restful Living escribió un gran post llamado Top 10 Tips to Motivate Yourself to Start Organizing, está lleno de buenos consejos y me hizo pensar en todas las cosas que hago para ayudar a encontrar y mantener mi motivación para ver un proyecto de organización hasta el final. Pensé que sería divertido hacer una lista de mis 10 mejores maneras de encontrar mi motivación para organizarme.

Encontrando Su Motivación para Organizarse!

1. Organizadores, lleven su marca

Es muy fácil sentirse abrumado cuando se organiza. A veces, con sólo mirar todo lo que necesita hacer puede hacer que se ponga esas anteojeras y se concentre en otra tarea que de repente se ha convertido en su lista de prioridades. Esto me pasa todo el tiempo. En lugar de dar la espalda, mire bien lo que quiere o necesita organizar, escoja un punto de partida y escríbalo. Ponlo en tu lista de tareas, ponlo en tu calendario, donde puedas verlo cuando tengas tiempo para abordar ese proyecto. Cuando llegue el momento de empezar, no tienes que pensar en ello, ¡sólo tienes que dar un paso al frente y listo!

Saber por dónde empezar es la mitad de la batalla para encontrar la motivación para organizarse. La siguiente parte está empezando. Echa un vistazo a tu calendario y mira si tienes tiempo para organizarte. Escoja un día en el que no tenga mucho que hacer y escoja cuánto tiempo desea trabajar en su proyecto de organización. Recomiendo elegir un horario temprano en el día, y lo recomiendo por dos razones.

  1. Puedes hacerlo y repetirlo y pasar el resto del día en otras cosas sin que esa pequeña voz regañona te susurre al oído acerca de la organización.
  2. Se sabe que la organización de proyectos ha ganado impulso a medida que se trabaja. Arrastras los pies para empezar, pero pronto encuentras tu zancada y lo siguiente que sabes es que esos 30 minutos que temías han terminado siendo de alguna manera una hora entera o más. Cuando estás luchando por encontrar la motivación para organizarte y te encuentras en una situación como ésta, lo mejor que puedes hacer es correr con ella. Cuando te detengas, te sentirás increíble por lo que has logrado.

Lo digo literalmente. Agarra tu cámara o teléfono inteligente y toma fotos de lo que necesitas organizar. Cárguelo en su ordenador y eche un vistazo. Las fotos tienen esta maravillosa habilidad de mostrarnos cosas que nos podemos perder mientras estamos parados en el espacio. Sea objetivo al mirar la foto y anote algunas notas sobre lo que ve. ¿Algo te llama la atención? ¿Qué te gusta de la foto? ¿Qué es lo que no te gusta? Este truco puede ser muy útil cuando se trabaja en un proyecto grande. Cuando empieces a perder esa motivación para seguir adelante, saca la foto y recuerda lo lejos que has llegado. Y sólo piensa en lo asombroso que va a ser la foto de después!

5. Organizar es más divertido con un grupo

Ahora puedes tomarte este consejo literalmente y llamar a un grupo de amigos o declararlo `Familia Organizando el (inserta espacio aquí) Día’ o puedes ver cómo organizar grupos y comunidades en Facebook, Google+ y foros o tablones de mensajes. Un grupo puede ser un gran lugar para encontrar motivación y aliento, e incluso sugerencias sobre cómo hacerlo. Un buen grupo te ayudará a conectarte con otros que están trabajando hacia una meta común, (en este caso, organizar algo en sus vidas) y eso puede ser una gran ayuda cuando empiezas a sentir una falta de motivación. Mi grupo favorito es el grupo de 365 artículos de mi amiga Hilda. Este es un gran grupo de personas que están trabajando en la decadencia lenta de sus hogares. Si buscas aliento, sugerencias, ideas o simplemente la oportunidad de conectarte con otras personas que entienden la situación en la que te encuentras, entonces este es el grupo para ti. Declutar es el primer paso para cualquier proyecto de organización exitoso, y a menudo es el paso más difícil de dar. Con una meta de 1 artículo al día, ese paso se vuelve un poco más fácil y te sorprenderás de lo rápido que un artículo puede llegar a ser una bola de nieve de 10, 20 o incluso 100. Si decide dar este paso, aquí tiene algunas sugerencias para encontrar el grupo adecuado.

  • Desplácese por los mensajes anteriores. Lo que quieres es un grupo que se comprometa entre sí, que busque gente que te ayude a animarte, no un grupo que se haya convertido en un link dump.
  • ¿Existen mensajes spammy? Si es así, ¿cuántos? Un buen administrador de la comunidad de grupo se moderará con frecuencia.
  • ¿La gente se siente cómoda compartiendo antes de las fotos? Esta es una gran señal para mí del tipo de grupo que es. Si la gente está compartiendo antes de las fotos de sus espacios de manera regular, eso me indica que este es un grupo que es alentador y que los miembros se tratan unos a otros con respeto y amabilidad.
  • ¿Cuándo se compartió el mensaje más reciente? Echa un vistazo a las diez mejores entradas y comprueba la fecha de los comentarios más recientes. Si tienen 6 meses de edad, es posible que el grupo no sea tan activo como usted desea.

6. Ponga en marcha su ritmo

Construye una lista de reproducción de tus canciones favoritas para levantarte y moverlas, o tal vez prefieras una lista de reproducción con música más tranquilizadora para ayudar a mantener alejado el blues del trabajo de gruñido organizador. Cualquiera que sea tu preferencia, asegúrate de que sea la música la que te inspire a seguir adelante con este proyecto. Utilizo una aplicación en mi teléfono llamada Songza y elijo una lista de reproducción aleatoria de música alegre. Encuentro esto realmente útil cuando llego a la etapa que viene después de la clasificación. ¿Sabes ese punto en el que las cosas se ven mucho peor de lo que se veían antes de empezar? Ahí es cuando pongo la música y me pongo a trabajar.

7. Invitar a los huéspedes de la casa

Nada me motiva más que saber que tenemos compañía. Si el área que necesita organizar es una de las salas que la empresa ve y en las que pasa el tiempo, es muy probable que encuentre la motivación para iniciar el proyecto, al menos si sabe que la empresa llegará pronto. Este método funciona mejor si no se trata de un proyecto grande, o si se da tiempo suficiente para abordar ese proyecto más grande. No invite a la compañía a venir mañana si tiene una habitación entera que necesita ser ordenada y organizada.

8. Póngase en Tiempo Fuera

Si te sientes abrumado por el proyecto en cuestión, o si se ha convertido en un punto de frustración o estrés para ti, olvídalo por un tiempo. Dese permiso para no pensar en ello por un día o dos. Nada mata la motivación más rápido que el estrés y la frustración. Al igual que les decimos a nuestros hijos que descansen de algo si les resulta frustrante, nosotros también tenemos que seguir ese consejo. Se sorprenderá de lo rejuvenecedor que puede ser alejarse y olvidarse de ello por un tiempo. Volverás a ello sintiéndote un poco más calmado y con más control.

9. Encuentre a su gurú organizador

Todo el mundo necesita uno! Ya sea alguien en un grupo como el que mencioné anteriormente, o alguien que conoces en la vida real, busca a alguien que sea bueno organizando y tómate un tiempo para charlar con ellos. Para mí, mi gurú organizador es mi mamá. Ella es la primera persona en la que pienso cuando estoy atascada en una rutina, y a veces todo lo que se necesita es preguntarme a mí misma «¿qué haría mamá? Cuando organizo un área problemática o un espacio, tomo una foto en mi teléfono y se la envío, lo que me recuerda bastante a traer a casa fotos de la escuela que ella ponía en el refrigerador. Si tu gurú organizador es alguien que conoces en la vida real, invítalo y pídele algunas ideas o sugerencias. O, la próxima vez que los visite, pregúnteles cómo organizaron ciertas cosas en su casa. Mejor aún, si es alguien que conoces bien y con quien pasas mucho tiempo, mira cómo hacen las cosas. Una vez le dije a mi papá que no sabía cómo mi mamá se las arregló para hacer de la eficiencia una forma de arte. Entra en una habitación para conseguir algo y parece que sólo está allí por un momento, y cuando se va algo se habrá organizado…. en cuestión de minutos. La respuesta de mi padre fue «La próxima vez que veas lo que ella hace y cómo lo hace» y yo lo hice, y aún lo hago, y sigo sorprendido. Todo es cuestión de rutina, y estoy bastante seguro de que es la forma en que pensamos o vemos las cosas en nuestras cabezas. Mi mamá es la única persona que conozco que mantuvo su casa organizada a lo largo de toda la casa Reno, y estoy absolutamente convencida de que es porque puede ver un espacio y las cosas que hay en ese espacio y saber cómo hacer que todo funcione.

Encuentra a esa persona a la que puedas acudir, que no te juzgue y no te importe ofrecer consejos o sugerencias útiles, o incluso que simplemente te anime y te recuerde que esto es algo que puedes hacer. Todo el mundo puede organizarse, es sólo cuestión de encontrar la mejor manera para usted y su familia.

La organización lleva tiempo. Algunos proyectos serán mucho más rápidos que otros, otros no requieren tanto trabajo duro, pero como con todas las cosas buenas — ¡lleva tiempo! De acuerdo con la historia y los hechos del Monte Everest, el ascenso más rápido registrado es de 16 horas y 45 minutos desde el campamento base. Desde BASE CAMP. Piensa en el campamento base como el punto al que llegas una vez que hayas hecho el despeje, la limpieza, retirado los artículos de regalo y la basura del espacio y reunido todos los suministros que necesites para completar el proyecto, tales como canastas, cajas y etiquetas. El ascenso es simplemente poner las cosas en su sitio y juntarlas todas. Cuando sienta que su motivación se le escapa, recuérdese a sí mismo que va a tomar tiempo y que valdrá la pena al final. Levante la foto de antes (consejo #4) y mírela para recordarse de dónde empezó. O levante el tablón de anuncios o eche un vistazo a la revista (consejo #3) y encuentre algo de inspiración para seguir adelante. Y al igual que cuando un escalador alcanza esa cima, cuando el proyecto roomspaceproject haya terminado te sentirás como si hubieras conquistado el mundo, recuérdate de eso también. O tal vez sólo sea yo. (¡Se me conoce por ser un poco raro!)

Cuando se trata de organizar nuestras casas, nuestro tiempo, nuestros presupuestos o cualquier otra cosa, es tan fácil caer directamente en la sensación de estar abrumado. Encontrar maneras de motivarse y mantenerse motivado es casi más importante que la organización en sí misma. Sin ella, los proyectos nunca se llevarán a cabo. Los consejos anteriores son sólo algunas de las formas en que me ayudo a seguir adelante. Si quieres más ideas de motivación, no olvides visitar el post de mi amiga Gabi, Top 10 Tips to Motivate Yourself to Start Organizing.

Espero que algunos de estos consejos te inspiren a encontrar tu propia motivación para seguir trabajando hacia esa meta organizativa.

¿Qué te motiva?

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3 Brillantes Consejos para la Entrevista ‘¿Qué lo Motiva a Vender? Búsqueda de la fuerza de ventas

3 Consejos Brillantes para Responder a la Entrevista ‘¿Qué lo Motiva a Vender?

Estar preparado para una entrevista de trabajo en ventas es un factor clave para asegurar que usted presente lo mejor de sí mismo. Como en la mayoría de las entrevistas de trabajo, hay preguntas comunes que usted puede esperar….

Estar preparado para una entrevista de trabajo en ventas es un factor clave para asegurar que usted presente lo mejor de sí mismo. Como en la mayoría de las entrevistas de trabajo, hay preguntas comunes que puede esperar de su reclutador de ventas durante el proceso de entrevista de ventas, y necesita estar preparado para responderlas.

Una pregunta popular que los gerentes de contratación suelen hacer es: «¿Qué te motiva a vender?»

Es una gran pregunta, y cómo responder puede proporcionar a las empresas de contratación con una gran cantidad de información sobre usted como candidato y como profesional de ventas.

¿Por qué los entrevistadores preguntan «¿Qué te motiva a vender?»

Hay una razón por la cual los entrevistadores mantienen esta pregunta en su repertorio. Les proporciona mucha información sobre el candidato y les abre la puerta a una serie de preguntas de seguimiento.

Hacer la pregunta permite a las compañías de contratación entender si usted será o no un buen candidato para la cultura de la compañía. También les dice lo que te motiva a actuar.

Tener una motivación que encaje dentro de la cultura de la empresa te hace un buen partido para la empresa.

Los gerentes de contratación y los reclutadores de ventas también quieren ver cómo reacciona ante preguntas difíciles de esta naturaleza. Si puedes vender lo que te motiva, es una buena indicación de tus habilidades de venta y de tu capacidad para venderte a ti mismo.

Consejos para responder «¿Qué te motiva a vender?»

CONSEJO 1: No dé una respuesta genérica o vaga

No utilice una respuesta que encuentre en línea. Será bastante obvio para el entrevistador si usted está recitando algo que encontró en línea.

CONSEJO 2: Dé una respuesta profunda y detallada

Lo que te motiva es algo muy personal. Es bueno pensar y entender qué es lo que realmente te motiva a vender. ¿Está motivado por las ventas? ¿Quieres ser el mejor representante? ¿Quiere hacer que su gerente se sienta orgulloso? Si te motiva el dinero, ¿por qué?

CONSEJO 3: Usa la pregunta para mostrar tu personaje

Las compañías de ventas quieren que gente buena trabaje para ellas. Usa la pregunta para mostrar tu carácter, actitud positiva y cómo eres un jugador de equipo. Es una pregunta abierta que puede utilizar para venderse a sí mismo además de su enfoque de ventas.

Más consejos para reclutadores para responder a preguntas desafiantes de la entrevista de ventas

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Jace Ermidis

Con 10 años de experiencia en ventas, administración y reclutamiento en múltiples industrias, Jace ha ayudado a numerosos negocios (incluyendo muchas compañías de Fortune 500) a construir equipos de ventas de alto rendimiento que rompen las cuotas. Jace proporciona una experiencia honesta y consultiva, a la vez que ayuda a sus clientes a contratar de forma más inteligente, rápida y segura. Cuando no está en contacto con el mejor talento de ventas de Toronto, a Jace le gusta viajar, hacer snowboard y ver deportes.