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5 maneras simples de manejar la moral de los empleados durante el cambio de compañía

La Junta de Gobernadores de Radiodifusión (BBG) es una agencia gubernamental que supervisa las operaciones internacionales de radiodifusión. Lo interesante de la BBG es que la agencia ha estado en o cerca de la parte inferior de la clasificación «Best Places to Work in the Federal Government» desde 2007, gracias a la baja moral de los empleados.

La agencia finalmente ha comenzado a tomar medidas, organizando eventos para elevar la moral de los empleados, como reuniones después del trabajo, horneados y rifas. Estos son sólo algunos esfuerzos, sin embargo: todavía le queda mucho trabajo por hacer.

Ese trabajo debe conllevar un cambio que provenga del liderazgo y que cubra todas las áreas de la organización. Y un componente importante en el que hay que trabajar es en la confianza.

El informe de 2016 de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) sobre la Satisfacción y el Compromiso Laboral de los Empleados encontró que el 55 por ciento de los empleados encuestados calificó la confianza entre los empleados y la alta gerencia como muy importante para su satisfacción laboral, pero sólo el 27 por ciento dijo que estaba satisfecho con este tipo de confianza en su organización.

De hecho, la confianza es crucial para dirigir una organización exitosa, especialmente durante los cambios en el lugar de trabajo. Las fuerzas externas que cambian dinámicamente las políticas, los procedimientos, las finanzas e incluso la seguridad laboral también pueden cambiar drásticamente el clima del lugar de trabajo para los empleados. Estos factores estresantes se presentan en muchas formas y afectan a cada persona de manera diferente.

Por ejemplo, es probable que los recortes presupuestarios y la congelación de las contrataciones afecten la moral de los empleados y la productividad general del lugar de trabajo. Las tensiones sociales y personales pueden forzar las relaciones con los compañeros de trabajo, causando turbulencias en los proyectos que requieren trabajo en equipo.

Los buenos gerentes necesitan entender, entonces, cómo estos factores impactan a los empleados, y encontrar maneras de combatirlos para mejorar el estado de ánimo general de sus equipos y mantener un buen desempeño.

Aquí hay varias maneras de manejar la moral de los empleados durante los cambios significativos en su empresa:

1. Mantenga la comunicación abierta.

La transparencia es siempre una buena práctica, pero es especialmente beneficiosa durante los cambios importantes en el lugar de trabajo. Cuando la gerencia no aborda abiertamente las noticias de las grandes empresas, los empleados se sienten abandonados en la oscuridad.

Aquí es donde los chismes pueden ser creativos y descontrolados. El personal puede empezar a llenar los espacios en blanco con falsedades negativas y difundir rumores.

Para combatir esto, organice debates abiertos para invitar a hacer preguntas. Presente los próximos cambios y muestre a los empleados cómo están involucrados en los cambios de la empresa. Estas discusiones deben ser programadas regularmente. Y deben ser diseñados como un diálogo abierto entre todos los niveles de liderazgo y los empleados.

2. Recuérdales que son valiosos.

Uno de los mayores errores que cometen los gerentes es pasar por alto el poder del reconocimiento. Un estudio de Liderazgo IQ de septiembre de 2016 encontró que la mayoría de los empleados que participaron no estaban seguros si estaban haciendo un buen trabajo.

La moral de los empleados depende de si se sienten valorados o no por sus empleadores. Los gerentes necesitan diseñar un programa de reconocimiento a los empleados que sea continuo y consistente, incluso a medida que surgen los cambios.

Es importante que no deje que el personal adivine. Si no saben cuál es su situación en el momento en que comienzan a producirse muchos cambios, podrían suponer que en el peor de los casos. Por ejemplo, cuando se implementa una congelación de la contratación, los empleados pueden suponer que se producirá una reducción de personal. Asegúrese de que sepan que están cumpliendo con las expectativas y que sus trabajos están seguros.

3. Enfatice la importancia de la diversión.

Los cambios importantes pueden recordar a los empleados que muchos aspectos de su carrera están fuera de su control. Razón de más para que, cuando una organización se vea obligada a reducir su tamaño, el liderazgo se centre en mostrar su dedicación a los empleados.

Haga esto sorprendiendo a los equipos con medio día o fines de semana largos libres. Convoque una reunión improvisada un viernes y comparta todos los éxitos y logros que los empleados han obtenido recientemente. A continuación, revele que el «próximo proyecto» de los empleados es tomarse un largo fin de semana libre.

Programe reuniones a pie en lugares divertidos, como una tienda de donas o una cervecería local, o haga una caminata por las montañas. Salir de la oficina es emocionante, y ayuda a levantar la moral de los empleados y a crear un fuerte vínculo de equipo. Estas divertidas sorpresas demostrarán que, a pesar de los cambios recientes, la dirección sigue siendo leal a su personal actual.

4. Trabajar en equipo.

Las tensiones surgirán durante los tiempos de cambio, por lo que es importante mantener a los empleados cerca unos de otros y de la dirección. El liderazgo debe invertir en formas de desarrollar la unidad entre los miembros de un equipo bajo presión.

Inscriba a los empleados en una sala de «escape» o cree una divertida en la oficina. Fomentar la colaboración mediante el alojamiento de juegos en la oficina. Por ejemplo, podría dividir a la fuerza laboral en equipos para construir y competir con coches de carreras para un evento benéfico patrocinado por la empresa. Esto fomenta la resolución creativa de problemas y el trabajo en equipo para una causa mayor.

También se debe animar a su personal a compartir quiénes son individualmente y a dejar que su personalidad brille. Empiece un muro de «acerca de mí», donde los empleados cuentan historias en notas adhesivas y las colocan bajo categorías en un pizarrón blanco. Estos temas podrían ser «mi primer día», «aficiones personales», «momento de mayor orgullo» o «proyecto de trabajo más grande».

Haga que su equipo los lea juntos y discuta sus experiencias personales. Los empleados necesitan relacionarse entre sí para mantenerse unidos durante los turbulentos tiempos de cambio, y estos ejercicios son perfectos para facilitar esa conexión.

5. Crear más energía positiva en el lugar de trabajo.

El diseño del lugar de trabajo también tiene un impacto en la moral de los empleados. No sólo cuelgue carteles de motivación y añada plantas falsas. Los empleados necesitan sentirse cómodos donde trabajan, especialmente cuando hay mucho estrés por los grandes cambios que se avecinan.

Ofrezca algunos beneficios divertidos, como una cafetería saludable y una sala de relajación, para que la oficina sea más cómoda. Ponga música estimulante durante todo el día para mantener a los empleados positivos y motivados.

Déle al personal un gong o campana para que suene por los logros, como un cumplido del cliente o una gran venta. Este tipo de reconocimiento divertido y de igual a igual es contagioso. Una vez que sus empleados se centren en los aspectos positivos y se dediquen a hacer lo mejor que puedan, estarán menos preocupados por las presiones externas que se están desarrollando y más inclinados a centrarse en cómo pueden contribuir al crecimiento de la empresa.

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La motivación de Brooke Castillo

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Los mejores oradores de ventas para reuniones de ventas

Hay una serie de factores a considerar en la selección del mejor orador de ventas para su próxima reunión o conferencia de ventas. ¿Está decayendo la moral? Entonces, un orador de ventas motivador que pueda reavivar la pasión y el propósito entre el equipo de ventas puede ser la solución perfecta para aumentar el rendimiento. Este tipo de conferenciante se dedica típicamente a generar una respuesta inmediata entre los participantes de la presentación, estimulando el entusiasmo y la energía a la vez que proporciona un contenido relevante y práctico.

¿Es hora de equipar a su fuerza de ventas con nuevas habilidades o estrategias de ventas? Para competir en el mercado cambiante de hoy en día, entonces un orador de estrategia de ventas o un orador de habilidades de ventas que pueda impartir sabiduría y conocimientos para la aplicación práctica puede ser más beneficioso. Este tipo de conferenciante «educativo» también es motivador, pero en lugar de centrarse en la actitud o la emoción, equipará a la audiencia con nuevas habilidades o información que dejarán a los profesionales de ventas con energía para poner en práctica las lecciones recién adquiridas.

Cualquiera que sea su necesidad, aquí están algunos de nuestros mejores oradores de ventas para reuniones de ventas y conferencias para ayudarle a comenzar en su proceso de evaluación y selección de oradores:

¿Sigue sintiéndose abrumado por el proceso de selección de oradores? ¡Para eso estamos aquí! Para ayudarle a seleccionar el orador ideal para sus objetivos, por favor contáctenos al 615-526-6600 para una consulta gratuita, o complete el siguiente formulario para obtener recomendaciones personalizadas de orador para su evento:

Esperamos poder trabajar con usted para que su fuerza de ventas tenga un mayor rendimiento y productividad.

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Acerca de nuestra tienda, Automotive Concepts Minneapolis

Donde Todo Comenzó

Fundada en 1986, Automotive Concepts comenzó como una pequeña tienda, centrándose en la instalación de techos corredizos, telas, tapas de vinilo e interiores de cuero. A lo largo de la década de 1990, Automotive Concepts se expandió para trabajar en electrónica móvil, furgonetas de conversión, todoterrenos y carretillas elevadoras.

A medida que las necesidades en el mundo de los recambios cambiaban, Automotive Concepts se diversificó, manteniendo al mismo tiempo un alto nivel de calidad de producto y servicio al cliente. Ahora ofrecemos la más amplia selección de productos y servicios para personalizar su vehículo en la industria. Si usted puede soñarlo, lo más probable es que podamos convertir su concepto en realidad. Cualquier opción que le falte a su vehículo se la podemos proporcionar.

Hacia dónde nos dirigimos

Automotive Concepts se ha transformado en el mayor instalador de accesorios del mercado de recambios del Alto Medio Oeste. Nos hemos movido más allá de sólo autos, camiones, SUVs, camionetas y casas rodantes para incluir botes, motocicletas y ATVs. Anualmente, más de 8.000 coches, camiones, SUVs, ATVs, motocicletas y barcos entran en nuestra tienda en Automotive Concepts. También nos especializamos en restauraciones completas de ese coche clásico que usted posee o ha soñado con poseer. Automotive Concepts ha crecido hasta convertirse en una instalación de última generación de 30.000 pies cuadrados. Esto incluye dos cabinas de pintura para proporcionarle servicios de pintura personalizados, así como reparaciones de carrocerías y colisiones.

Recientemente, Automotive Concepts inició una nueva división para servir mejor a nuestros clientes. AC Motors es un concesionario de autos usados de servicio completo que vende todas las marcas de autos, camiones y camionetas de conversión. También ofrecemos vehículos altamente personalizados y coches clásicos y deportivos totalmente restaurados. Trabajamos con 35 prestamistas para poder financiar a casi cualquier persona. Damos la bienvenida a su intercambio, y las garantías extendidas son nuestra especialidad. Echa un vistazo a nuestro último inventario de coches en www.ACMotorsMinnesota.com

¿Por qué elegir los conceptos de automoción?

Usted puede confiar en nosotros con su vehículo. Ninguno de los productos instalados en Automotive Concepts anulará alguna parte de su fábrica o garantías extendidas. Haremos el trabajo correctamente la primera vez. Si no está completamente satisfecho con nuestro trabajo, llámeme y me aseguraré de que lo esté.

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Imperialismo americano: La Guerra Hispano-Americana, DPLA

Estados Unidos siempre ha ayudado activamente a otras naciones a lograr la independencia, aunque los historiadores discuten sobre los motivos que tiene Estados Unidos para hacerlo. Ya sea en Vietnam del Sur, Corea del Sur o Cuba, la política exterior de Estados Unidos ha sido durante mucho tiempo la de proporcionar ayuda económica y militar a otros. Pero, ¿cuándo defiende Estados Unidos sus ideales democráticos y cuándo, a pesar de su condición de antigua colonia, está extendiendo su control e influencia a través de la fuerza militar como potencia imperial? Uno de los primeros ejemplos es la intervención de Estados Unidos en la lucha por la independencia de Cuba de España, que condujo a la Guerra Hispano-Americana en 1898. Alentados por el sensacionalismo periodístico estadounidense sobre el conflicto cubano y el misterioso hundimiento del acorazado Maine en el puerto de La Habana, Estados Unidos declaró la guerra contra España a finales de abril. Después de sólo unos meses de luchar contra el ejército español en Cuba y Filipinas, que carece de recursos suficientes, los Estados Unidos salieron victoriosos como una nueva potencia mundial con intereses en la política internacional. En el Tratado de París de diciembre de 1898, España renunció a todo reclamo contra Cuba, cedió Guam y Puerto Rico a los Estados Unidos y transfirió la soberanía sobre Filipinas a los Estados Unidos por 20 millones de dólares. ¿Qué motivó a Estados Unidos a enfrentarse a una superpotencia como España? Revise las fuentes de este conjunto para obtener información sobre las motivaciones para la participación de EE.UU. en la Guerra Hispano-Americana.

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Cómo mantener la motivación para correr — The Runner s Guide

Mantenerse Motivado con su Correr y Entrenamiento

Mantenerse motivado para correr es uno de los problemas a los que se enfrentan muchos corredores. Tanto si eres un corredor novato como si has estado corriendo durante años, puede ser difícil mantener la motivación para correr de forma regular. Hay una serie de factores que pueden contribuir a la pérdida de motivación. Algunos de estos factores pueden incluir aburrimiento, dolor muscular o incluso falta de tiempo. Si usted es como la mayoría de los corredores, es probable que haya enfrentado una falta de motivación al menos una vez en su carrera. Puede comenzar lentamente si usted omite una o dos carreras aquí y allá, pero puede progresar gradualmente hasta el punto en que rara vez está corriendo, si no encuentra maneras de mantenerse motivado. Este artículo proporcionará una serie de consejos diferentes para mantener a un corredor motivado para seguir con un programa de carreras.

Establecer metas realistas es una de las maneras más fáciles para que un corredor se mantenga motivado para seguir corriendo. Una de las metas comunes que a los corredores les gusta usar para mantenerse motivados es la de completar una carrera. Seleccionar una carrera, entrenar y competir en este evento puede ser una gran fuente de motivación que puede evitar que un corredor abandone un programa de carreras. Usted puede seleccionar un evento de larga distancia como un maratón o eventos más cortos como una carrera de 10K, una carrera de 5K o incluso eventos más cortos. La distancia del evento que seleccione dependerá de sus objetivos personales. Si simplemente quieres mantenerte motivado para correr de forma regular, competir en carreras cortas periódicamente es una excelente manera de mantenerte en la pista. Establecer una meta como completar una carrera es motivador porque el corredor es capaz de concentrarse en el entrenamiento que lo motivará a continuar con el programa de carrera.

Otro tipo de meta que un corredor puede desear establecer en un esfuerzo por mantenerse motivado es mejorar los tiempos de carrera de manera regular. Por ejemplo, un corredor que recientemente completó una carrera de 5K en 35 minutos puede establecer la meta de completar una carrera de 5K en un tiempo más rápido de aproximadamente 33 minutos. Con este objetivo en mente, el corredor probablemente se mantendrá motivado para continuar corriendo para que pueda alcanzar su objetivo cuando se inscriba en la próxima carrera. Los corredores pueden entonces continuar fijando metas progresivamente más rápidas o pueden diversificarse y fijar metas de correr carreras más largas una vez que alcancen un punto en el que sientan que ya no pueden mejorar su velocidad.

Los corredores también pueden mantenerse motivados para mantener un programa en marcha incorporando variedad en el programa en marcha. Muchos corredores cometen el error de creer que correr en una pista o seguir el mismo curso a través de su vecindario es la única manera de mantenerse dedicados a un programa de carreras. Sin embargo, esto no podría estar más lejos de la verdad. Este tipo de mentalidad puede llevar al agotamiento tanto mental como físico. Además, el corredor probablemente no mejorará bajo este tipo de programa porque el cuerpo se volverá más eficiente en completar el curso y como resultado requerirá menos calorías y gravará menos a los músculos para completar el curso de carrera. Un mejor enfoque para correr es variar los cursos que estás corriendo en términos de distancia, velocidad, intensidad y terreno regularmente para mantener la mente y el cuerpo desafiados.

Por último, es importante que los corredores dejen de correr ocasionalmente, en un esfuerzo por mantenerse motivados. Esto puede sonar contraintuitivo, pero en realidad es bastante efectivo. El entrenamiento cruzado puede ayudar a un corredor a mantenerse en forma, pero también puede darle un merecido descanso de la carrera. Una manera de incorporar el entrenamiento cruzado en su programa de carrera es participar en otro tipo de actividad en lugar de correr 1-2 días a la semana. Por ejemplo, es posible que desee andar en bicicleta en estos días en lugar de correr. Otro día para incorporar el entrenamiento cruzado en tu rutina de ejercicios es tomarte una semana cada dos meses en la que no corras en absoluto, sino que te dediques a otras actividades físicas. Después de una breve pausa en la ejecución, es probable que se encuentre recargado y menos propenso a abandonar el programa en ejecución.

El videoclip de arriba es de mi DVD acerca de cómo correr estofados y otra información relacionada con la carrera. Haga clic en el estuche de DVD a continuación para obtener más información.

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Oradores educativos motivacionales

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188: Las relaciones son nuestros maestros más grandes, gane su felicidad en acast

Esta es la época del año en la que más se necesitan pequeñas ráfagas de inspiración o positividad, ¿no es así? Con el ajetreo, el ajetreo y el estrés de los visitantes y la familia que los visita, es difícil no dejar que te afecte en algún momento.

Así que este año ya estoy cambiando mi enfoque del estrés a la emoción. Tengo el control de cómo me siento y cómo actúo. No importa qué viejas creencias surjan al pasar tiempo con la familia y los amigos, no dejaré que eso desbarate mis creencias actuales.

Sé que la mayoría de nosotros tenemos a ciertas personas que critican su estilo de vida, carrera o hábitos, pero no muerden el anzuelo. No vas a cambiarlos y ciertamente no vas a cambiar por ellos, ¿verdad?

Entra con la energía de que «todo está bien», y deja que todas las pequeñas cosas se te salgan de la espalda. Ahora bien, esto no le da permiso a nadie para que te pisotee, pero si sólo puedes AMAR y ESCUCHAR un poco más, y liberar las expectativas, vas a cerrar las fiestas con una nota alta.

Vea lo que sucede cuando usted puede permitir, aceptar y tener compasión en lugar de ir en la defensa o juzgar. ¿Cuánto puedes crecer y dejar ir en esta temporada navideña? Dígame cuáles son sus planes para propulsarse a través de las vacaciones y hacia el 2018. Quiero oírlo porque estamos todos juntos en esto.

En este episodio aprenderás:

  • Por qué las relaciones son nuestros mayores maestros
  • Cómo aparecer con la energía que dice que todo está bien
  • La importancia de ser un mejor comunicador y oyente
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Marcos Adorables DIY para el Aula

Si me sigues en Instagram sabes que publico una tonelada de citas, así que quería sacar esa misma motivación de mi teléfono y ponerla en las paredes de mi aula. Un día, mientras navegaba por IG, vi que una profesora brillante había enmarcado sus carteles motivacionales en marcos de colores brillantes para su habitación y me enamoré. Sin embargo, sabía que un viaje a Hobby Lobby, Michaels, o Target para los marcos lindos haría una abolladura en mi billetera. Eso me hizo pensar, ¿cómo puedo hacer estos marcos yo mismo? Por supuesto que no soy carpintero, así que la madera estaba fuera de discusión. ¿Qué es lo mejor después de la madera? Tablero de espuma! Por sólo un par de dólares y unos pocos materiales puedes hacer marcos adorables para tu clase.

Lo que necesitarás:

cartón de espuma (hice dos marcos por cartón de espuma)

Cuchillo exacto (no el viejo cortador de cajas de su esposo como el que usé yo)

plantilla de marco (puedes hacer la tuya propia o usar esta plantilla de marco para ayudarte)

pintura (acrílica o artesanal)

brocha de pintura o de espuma

papel de lija (o una lima de uñas porque eso es lo que tenía)

cinta (no se ve en la foto, pero ya sabes cómo es la cinta)

Direcciones: 1. Imprimir la plantilla del marco que se encuentra aquí (las instrucciones para la plantilla están impresas en la página).

2. Corta el marco. Es posible que desee utilizar el primer marco cortado como plantilla para cualquier marco adicional. Asegúrese de cortar en una superficie que no se dañe.

3. Con un cuchillo exacto, corte cuidadosamente el marco. Es posible que desee repasar sus cortes dos o incluso tres veces para obtener un corte limpio.

4. Una vez recortado el marco, utilice papel de lija (o una lima de uñas) para lijar cuidadosamente los bordes.

5. Pinte primero los bordes de su marco y luego la parte frontal del mismo.

6. Una vez que la pintura se haya secado, puede enmarcar sus carteles de citas motivacionales. Este marco tendrá una apertura de 8×10. Los carteles que utilicé se pueden encontrar aquí en mi tienda de TPT o hacer clic en la imagen de abajo. Primero laminé los carteles y luego los pegué con cinta adhesiva en la parte posterior del marco. Usando cinta adhesiva puede cambiar fácilmente los carteles cuando se canse de ellos.


Si decides intentar hacer estos marcos, me encantaría ver tu trabajo! No olviden etiquetarme en sus mensajes.

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Desarrollo de habilidades de entrevista motivacionales

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