Why Motivating People Doesn – t What Doesn, Fowler, 9781626569454, Boeken

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La Nueva Ciencia de Liderar, Energizar e Involucrar

  • angelitos
  • 1e druk
  • 9781626569454
  • Febrero de 2017
  • Rústica
  • 232 páginas

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Resumen

La entrenadora y entrenadora Susan Fowler insta a los líderes a dejar de tratar de motivar a la gente! Es frustrante para todos los involucrados, y simplemente no funciona, no si quieres un compromiso genuino con la excelencia. Aplicando descubrimientos psicológicos recientes, a menudo sorprendentes, presenta un proceso probado para ayudar a las personas a motivarse a sí mismas de maneras que no sólo aumentan la productividad y el compromiso, sino que también les dan un profundo sentido de propósito y realización.

Las técnicas tradicionales de zanahoria y palo pueden resultar en ganancias temporales, argumenta Fowler, pero una vez que el soborno o la amenaza ha desaparecido, el compromiso de la gente se hace notar. Y este tipo de técnicas hacen que la gente se centre más en la recompensa o el castigo que en su trabajo. Su proceso de Motivación Óptima muestra a los líderes cómo alejarse de la dependencia de las recompensas externas y ayudar a los empleados a descubrir cómo sus trabajos pueden satisfacer sus necesidades de autonomía, conexión y competencia que la psicología nos dice que dan como resultado una motivación verdadera y duradera. El libro de Susan Fowler es la respuesta innovadora para los líderes que quieren “motivarse” correctamente!

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