Ejemplo de preguntas de la encuesta de retención de empleados, TalentLyft

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Utilice estas preguntas de la encuesta de retención de empleados para obtener información valiosa sobre su estrategia de Adquisición de Talentos!

Utilice esta muestra de preguntas de la encuesta de retención de empleados para comprender mejor las necesidades y la motivación de sus empleados. Las encuestas de retención de empleados son esenciales para mejorar el rendimiento de su empresa y la tasa de retención de empleados.

¿Cómo implementar las encuestas de retención de empleados?

Las preguntas de la encuesta de retención de empleados son cruciales para mejorar el rendimiento de los empleados y reducir la tasa de rotación de la empresa.

Toda empresa debe implementar encuestas de retención de empleados al menos una o dos veces al año. En general, estas encuestas son anónimas para que los empleados sean completamente honestos.

Este tipo de encuestas a los empleados puede ayudarle a entender cuáles son los cuellos de botella en su empresa.

Las encuestas de retención de empleados se realizan en empresas de varios tamaños, desde empresas de nueva creación hasta corporaciones.

Ejemplo de preguntas de la encuesta de retención de empleados

Aquí hay un ejemplo de preguntas comunes de la encuesta de retención de empleados. Hemos enumerado 3 tipos de preguntas de la encuesta: 5 respuestas en la escala de Likert, escala de 1 a 10 y preguntas abiertas de la encuesta

5 respuestas a las preguntas de la encuesta de retención de empleados de la escala Likert

  • Siento que soy capaz de alcanzar todo mi potencial en[nombre de la compañía]
  • Me siento cómodo trabajando con mis compañeros de equipo
  • Siento que siempre recibo comentarios
  • Tengo un claro conocimiento de mi trayectoria profesional y de mi plan de promoción.
  • Estoy contento con mi trayectoria profesional y mi plan de promoción
  • Me postularía para este trabajo de nuevo
  • Me gusta ir a trabajar
  • Siento que mi opinión es valorada
  • Siento que mi trabajo es valorado
  • Puedo verme trabajando aquí en un año.

Preguntas abiertas de la encuesta de retención de empleados

  • Si tuvieras que hacerlo todo de nuevo, ¿te presentarías a este puesto? Por qué?
  • ¿Conoce claramente su trayectoria profesional y su plan de promoción en[nombre de la empresa]? Si es así, ¿estás contento?
  • ¿Se ve trabajando en[nombre de la empresa] en un año? Por qué?
  • ¿Qué cambios le aseguraron que se quedaría con[nombre de la empresa]?
  • ¿Sientes que estás alcanzando todo tu potencial con esta posición? Si no, ¿qué te haría sentir así?

Preguntas de la encuesta de retención de empleados de escala de 1 a 10

  • De 1 a 10, ¿qué probabilidades hay de que permanezca en[nombre de la empresa] durante otro año?
  • De 1 a 10 años, ¿qué conocimiento tiene de su trayectoria profesional y de su plan de promoción en[nombre de la empresa]?
  • De 1 a 10, ¿cuántas probabilidades tendría de volver a postularse para este puesto?
  • Del 1 al 10, ¿qué tan feliz estás por tus compañeros de equipo?
  • Del 1 al 10, ¿qué tan contentos están con sus supervisores?
  • De 1 a 10, ¿sientes que estás alcanzando todo tu potencial con esta posición?

¿Busca más preguntas sobre la encuesta de Recursos Humanos? Echa un vistazo a nuestra biblioteca de muestras gratuitas de preguntas de la encuesta de Recursos Humanos.

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