La dinámica integrada de la motivación y el rendimiento en el lugar de trabajo – Taylor – 2015 – Mejora del rendimiento – Wiley Online Library

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de resúmenes

La relación entre las personas y su entorno laboral afecta a la motivación para trabajar y desempeñarse. El ambiente de trabajo incluye la cultura organizacional, el estilo de gestión, los objetivos y valores, las demandas y el apoyo laboral, los incentivos y las recompensas, y mucho más. Juntos, estos aspectos forman el nivel contextual e interactúan a nivel situacional. La retroalimentación y las consecuencias a nivel situacional mejoran o reducen la autonomía, la competencia y la relación individual y colectiva. El rendimiento puede mejorarse centrándose en la motivación. Los estudios de investigación en las áreas de rendimiento y motivación analizan los factores contribuyentes. El potencial de cambio en la motivación puede tener lugar en el entorno laboral y dentro del individuo, o incluso con mayor fuerza si se abordan ambos niveles de motivación.

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