Motivación en el trabajo, juega con tus puntos fuertes

0 5

Motivación en el trabajo – Juega con tus puntos fuertes

Cuando se trata de la motivación en el trabajo: ¿cuál es su visión del trabajo?

Hay una manera rápida de mejorar tu propio rendimiento, el de tu equipo y que todos se sientan mejor con el trabajo mientras lo haces! En este artículo presentamos las ideas detrás de un enfoque basado en la fuerza para la motivación en el trabajo.

Puedes averiguar cómo trabajar con tus puntos fuertes y conseguir que otros lo hagan en nuestra guía especialmente escrita para ayudarte a desarrollar tus puntos fuertes. Manejar de fortalezas a fortalezas le muestra cómo los mejores gerentes crean lugares de trabajo felices y de alto rendimiento.

Algunos dirán que es uno de los secretos mejor guardados de la gerencia. Pero no es necesario – la respuesta está en esta guía! Viene completo con 5 herramientas para ayudarle a hacer un impacto directamente en el camino.

Este es el tercer artículo de nuestra serie sobre cómo mejorar la motivación en el trabajo. El primer artículo: En busca de un rendimiento óptimo, presenta la serie. Si aún no ha leído este artículo, puede ser un buen punto de partida.

La gestión es esencialmente un acto de equilibrio y el primer artículo introduce un modelo que puede ayudarle a conseguir un rendimiento óptimo.

El segundo artículo: “Automotivación: Let it Flow”, aborda la primera de estas áreas problemáticas, la facilidad de trabajo . El artículo examina cómo podemos lograr un “flujo” en el trabajo y encontrar un equilibrio entre un trabajo demasiado duro y un trabajo demasiado fácil. También contiene algunos consejos útiles para la auto-motivación!

En este tercer artículo consideramos su visión del trabajo – ¿se siente animado o agobiado? Trabajar con sus puntos fuertes es un paso crucial para disfrutar de su trabajo y para optimizar el rendimiento de su trabajo. Esta idea complementa y se basa en el concepto de flujo en el trabajo. La idea aquí es que es mucho más probable que usted esté “en la zona” cuando está usando sus fortalezas.

Volumen de trabajo – ¿Se siente sobrecargado?

El primer lugar para empezar es probablemente el obvio. Intenta preguntarte: ¿estás haciendo demasiado en el trabajo? Si la respuesta es afirmativa, su problema es obviamente el volumen de trabajo, así que busque formas de resolverlo. Si controla su propia carga de trabajo, asegúrese de no haber sustituido la productividad por la actividad. Siempre existe el peligro de hacer cosas que realmente no es necesario hacer, o que contribuyen poco a los resultados que usted está tratando de lograr.

¿Existe alguna actividad que deba interrumpir porque no agrega valor a su trabajo? Lea nuestro artículo sobre los negocios para obtener algunos consejos sobre cómo asegurarse de que realmente está siendo productivo. Este paso por sí solo podría aumentar su motivación laboral! Si está contento de que el trabajo que está haciendo es esencial, asegúrese de hacerlo de la manera más eficiente posible, tal vez utilizando técnicas de productividad como la de David Allen, Getting Things Done.

Ser productivo es importante, pero también hay otras cosas importantes que considerar. Por ejemplo, es mucho menos probable que nos sintamos sobrecargados de trabajo si estamos haciendo un trabajo que disfrutamos o en el que somos buenos.

Motivación en el trabajo y juego con tus puntos fuertes

Si usted piensa que puede ser el tipo de trabajo que está haciendo lo que le está afectando, tal vez no está haciendo suficiente trabajo que se base en sus fortalezas. Hacer más de lo que se te da bien puede tener un efecto inmediato en tu motivación laboral. Piensa en tus fortalezas y en cómo podrías concentrarte más en las cosas en las que eres bueno. ¿Cómo puede usted delegar o incluso despedir un trabajo que le resulta difícil? ¿Puede renegociar su carga de trabajo o centrarse en el trabajo con su gerente? ¿Se requiere desarrollo del personal? ¿Puede esto ayudarle a mejorar cualquier deficiencia en habilidades o conocimientos que pueda estar impidiéndole sacar el máximo provecho de sus fortalezas?

Tenga en cuenta que esto se ha redactado deliberadamente! El énfasis aquí no está en mejorar en algo en lo que no eres muy bueno! Más bien se trata de abordar cualquier cosa que le impida hacer más de lo que usted es bueno en hacer.

¿Qué son las fortalezas?

A veces es posible que no reconozcamos fácilmente nuestras fortalezas. A menudo son naturales, con relativa facilidad, y es fácil pasarlas por alto o darlas por sentadas. Sin embargo, nunca debemos pasar por alto el valor de nuestras fortalezas, ya que son la forma más fácil de mejorar nuestra motivación laboral. Según Peter Drucker, una fortaleza es algo en lo que se es bueno, donde hay evidencia clara de que ese es el caso. Las fortalezas no son áreas potenciales o posibles, son cosas que usted hace consistentemente bien. Debe haber evidencia clara que indique que usted es bueno en ellos. De acuerdo con Drucker, saber …. “dónde están tus fortalezas” es lo importante.

Marcus Buckingham, desde entonces ha llevado la idea más lejos. Su definición de fortalezas se hace eco de la opinión de Drucker. Sugiere que son

“definido por sus actividades reales. Son cosas que se hacen, y más específicamente, cosas que se hacen consistentemente y casi perfectamente”.

Actividad de Motivación al Trabajo: Descubra sus puntos fuertes

Gestionar de una fuerza a otra

¿Cómo reconocer una fuerza? Marcus Buckingham tiene un punto de vista interesante al respecto, sugiriendo que las fortalezas son las actividades que te hacen sentir fuerte. ¿Por qué no probar estos consejos para ayudarle a identificar o pensar más acerca de sus fortalezas?

  • Anote las fortalezas que cree que tiene en el trabajo que está haciendo actualmente;
  • Anote las fortalezas que haya usado en el pasado pero que no use ahora;
  • Anote cualquier punto fuerte que use fuera del trabajo, pero que no se le haya pedido que use en el trabajo;
  • ¿Qué evidencia puede proporcionar de su capacidad para desempeñarse en estas áreas de fortaleza?
  • ¿Qué dicen los demás? Es posible que quiera preguntarle a otras personas en las que confía, especialmente a aquellas que tienen la capacidad de dar retroalimentación.

Es en lo que somos buenos lo que nos ayuda a actuar, y es más que probable que usted haya sido nombrado para su puesto actual debido a ellos. Sin embargo, con demasiada frecuencia centramos nuestras necesidades de desarrollo en mejorar las debilidades, simplemente aceptando o ignorando las fortalezas. Ser claro en sus puntos fuertes no es una actividad fácil, pero es crucial. Siempre busque desarrollar sus fortalezas para que donde ya es bueno pueda sobresalir. La motivación en el trabajo se convierte en una extensión natural de hacer más con nuestras fortalezas.

Motivación y Debilidades del Trabajo

Por muy importantes que creamos que sean las fortalezas, no estamos defendiendo que las debilidades se dejen de lado o se ignoren. Particularmente si estas debilidades impactan negativamente en sus fortalezas. Pruebe estos consejos para ayudarle a identificar o pensar más acerca de sus debilidades:

  • Anote cualquier debilidad que usted piense que tiene en el trabajo que está haciendo actualmente;
  • Anote cualquier debilidad fuera del trabajo;
  • ¿Existe alguna debilidad que le impida mejorar sus fortalezas?
  • ¿Se puede hacer caso omiso de las debilidades, son irrelevantes en relación con sus puntos fuertes?
  • ¿Puede hacer menos en relación con las debilidades o desempeñar su papel para minimizar los impactos?

Algunas opciones para tratar las debilidades incluyen:

  • Adminístralo a partir de lo que haces (no lo hagas);
  • ¿Es una disciplina o un hábito lo que necesitas hacer?
  • ¿Es un comportamiento con el que tienes que lidiar?
  • ¿Necesita desarrollo o formación?
  • Encuentre a otras personas a su alrededor que tengan fortalezas en sus áreas de debilidad;
  • ¿Puedes usar una fuerza para superar un área de debilidad?

No todos podemos ser buenos en todo; algunas debilidades se deben a que nuestra combinación de talento, habilidades y conocimientos no se ajusta a esa actividad. Sin embargo, si se trata de una debilidad por otras razones, puede ser importante tratarla. Tendrás que ser honesto contigo mismo aquí! Es una debilidad debida a:

  • ¿Falta de disciplina o incluso pereza?
  • ¿Comportamientos deficientes que tenemos que abordar?

Algunas debilidades con las que podemos vivir, pero otras deben ser tratadas, ¡no ignoradas!

Motivación al trabajo: Cómo ser más fuerte

Peter Drucker nos recuerda los conocimientos que se pueden obtener de la antigua tradición japonesa del zen. El mayor beneficio de la capacitación no proviene de aprender algo nuevo, sino de hacer mejor lo que ya hacemos bien. Si usted está luchando con la motivación del trabajo puede ser debido a la sobrecarga, pero más a menudo puede ser porque simplemente no está usando sus fortalezas. Un gran lugar para comenzar a concentrarse en sus fortalezas es con nuestra guía Managing from Strength to Strength.

Trate de combinar sus fortalezas con las condiciones que crean el flujo, como se discutió en el primer artículo de esta serie: (Automotivación: déjalo fluir).

Esta puede ser la combinación perfecta para ayudarle a prosperar en el trabajo. Identificar sus fortalezas es una tarea importante en sí misma, pero hay más preguntas que hacerse. La siguiente en la que debes pensar es ¿cuánto tiempo pasas usando tus fortalezas? Nuestro próximo artículo puede ayudar con esto al analizar nuestro uso del tiempo discrecional.

¿Qué acciones necesita tomar para moverse a lo largo de la Gráfica de Rendimiento Óptimo? ¿Qué puede hacer para mejorar su motivación laboral y sentirse más animado en el trabajo?

  • ¿Dónde se posicionaría usted?
  • ¿Qué necesita hacer para trabajar más con sus fortalezas de manera regular?
  • ¿Qué necesita hacer para abordar cualquier problema que haya identificado?

Para más información sobre la serie Optimum Performance, siga estos enlaces:

Leave A Reply

Your email address will not be published.