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Cómo medir la motivación en el lugar de trabajo

Calcule la motivación en el lugar de trabajo examinando las conductas.

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  • 1 Evaluación del papel de la motivación en el desempeño de los empleados
  • 2 Comunicación y liderazgo en el lugar de trabajo
  • 3 Mejorar una evaluación del desempeño
  • 4 Influencias de los gerentes en el desempeño de los empleados

La motivación de los empleados tiene un gran componente interno. Algunas personas simplemente se sienten impulsadas más que otras a tener éxito, avanzar y contribuir. Sin embargo, muchos empleados utilizan factores externos como la remuneración, la posición y la participación como indicadores de la motivación que deberían sentir. Como gerente, es difícil ser todo para todos los miembros del equipo. Sin embargo, hay métodos que puede utilizar para medir la motivación y hacer cambios en consecuencia.

Determinar la motivación del candidato en la etapa de entrevista. Pregunte sobre un proyecto anterior en el que participó el candidato, centrándose en los pasos específicos que dio para completar el proyecto, las mejoras que hizo a lo largo del camino y el nivel de satisfacción que tuvo con el trabajo. Al hacer esto, usted puede evaluar el nivel de motivación de un individuo para realizar un tipo específico de trabajo.

Proporcionar un cuestionario en el que se pregunte a los empleados si consideran que su formación y su nivel general de preparación para el trabajo han sido adecuados. Muchos empleados no ofrecerán esta información por su cuenta porque creen que la falta de capacitación pone en riesgo su trabajo. Los resultados del cuestionario deberían darle una idea de si los empleados están motivados para mejorar sus habilidades y oportunidades de ascenso.

Observe con qué frecuencia los empleados acuden a usted con preguntas sobre sus funciones y tareas. El compromiso proactivo muestra iniciativa y deseo de complacer.

Examine sus propias expectativas para su gente. Es un hecho estudiado y medido que las personas tienden a rendir al alza o a la baja a los niveles de rendimiento esperados. Este fenómeno se conoce como el Efecto Pigmalión. Pregúntese si, como gerente, usted no está causando inadvertidamente que algunas personas se sientan menos motivadas al darles tareas suaves o al no solicitar sus comentarios sobre asuntos importantes.

Pregunte a los empleados durante sus sesiones de revisión cuáles son sus planes de carrera de cinco años. Esto puede ayudarle a medir el nivel de motivación de un empleado en particular. Por ejemplo, si una empleada declara que se siente cómoda donde está, esto indica una baja motivación para avanzar en su carrera. Por el contrario, si esa misma persona dice que quiere tu trabajo, tómalo como algo positivo en términos de compromiso.

Evalúe sus propias experiencias dentro de la organización. Pregúntese si los empleados reciben un trato justo, si su salario es acorde con los estándares de la industria, si tienen oportunidades adecuadas de ascenso y educación continua, si tienen responsabilidades y objetivos claramente definidos, y si tienen líneas abiertas de comunicación con sus superiores. Si la respuesta es «no» a cualquiera de estas preguntas, sus empleados podrían sentirse de la misma manera. Las respuestas negativas pueden indicar un bajo nivel de motivación.

Referencias (6)

Sobre el autor

David Lipscomb es un escritor profesional y profesional de relaciones públicas. Lipscomb cuenta con más de una década de experiencia en las industrias de la electrónica de consumo y la publicidad. Lipscomb es licenciada en relaciones públicas por la Universidad de Webster.

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Cuando los estudiantes tienen asistencia regular, tienen muchas más probabilidades de tener éxito en sus clases y en su educación. Ayudar a inspirar a los estudiantes a estar presentes y a trabajar para su graduación y diploma.

El cartel dice: «Lee mis labios. Si no has estado en clase, no puedes».

Información adicional

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Orador motivacional, Entrenador de vida certificado, Autor — Orador motivacional, Entrenador de vida certificado, Vive tu pasión

VIVE TU MEJOR VIDA AHORA!

Acerca de Holly Komar

MBA, MS-Counseling, REBT Certified Life Coach, PNL Practitioner, Motivational Speaker, Author

¿Estás listo para transformar tu vida, tu amor o tu carrera?

COACHING DE VIDA * COACHING DE RELACIONES* COACHING DE CARRERA* MENTALIDAD POSITIVA INSPIRADORA * ANSIEDAD POR ESTRÉS

¿Estás cansado de ser ESTRÉGICO y ESTAGRÉNICO- en tu vida, en el amor, en tus relaciones o en tu carrera? ¿Sus miedos le impiden vivir la vida que siempre ha deseado? Holly Komar le ayudará a diseñar una vida llena de FELICIDAD, CONFIANZA y ÉXITO!

EL SISTEMA ÚNICO DE 5 PASOS DE HOLLY LE AYUDARÁ A CONVERTIR SUS CREENCIAS LIMITANTES Y SUS MIEDOS EN CREENCIAS Y ACCIONES POSITIVAS QUE CAMBIARÁN SU VIDA:

1) IDENTIFICAR SUS PUNTOS CIEGOS Y LIMITAR LAS CREENCIAS QUE SUBCONSCIENTEMENTE LO MANTIENEN ATASCADO

2) REDUCIR Y ELIMINAR SUS CREENCIAS LIMITANTES SUBCONSCIENTES

3) CAMBIAR SU FORMA DE PENSAR PARA LA FELICIDAD Y EL ÉXITO — CON PROPÓSITO Y PASIÓN

4) ESTABLECER NUEVAS METAS PARA AYUDARLE A CREAR UNA VIDA QUE USTED DISEÑA

5) MANTENERLO RESPONSABLE DE LAS ACCIONES NECESARIAS PARA OBTENER LOS RESULTADOS DESEADOS

Por qué el Coaching de Holly Komar es único:

EDUCACIÓN: Holly tiene una Maestría en Consejería y un MBA en Marketing. Ella es una Entrenadora Certificada de Vida REBT, una Practicante Certificada de PNL (Programación Neuro Lingüística), una Oradora Pública Certificada, una autora publicada en tres ocasiones, una ex presentadora de programas de radio en la ciudad de Nueva York, y ha sido una Piloto Privada de la FAA por más de 35 años.

EXPERIENCIA: La Sra. Komar tiene más de 9 años de experiencia en coaching en herramientas y técnicas basadas en la evidencia, que han demostrado crear un cambio significativo, duradero y positivo. Es una dinámica oradora motivacional, tiene más de 15 años en puestos de alta dirección de marketing y ventas para empresas de Fortune 500, y fue una exitosa empresaria durante 7 años (siendo propietaria de una empresa de consultoría de marketing en la ciudad de Nueva York).

REGISTRO DE PISTA: La Sra. Komar tiene un historial excepcional de entrenar a cientos de personas en sus vidas, relaciones y en sus carreras para alcanzar nuevos niveles de éxito, felicidad, confianza y profundo significado personal. Ella ha sido una Oradora Motivacional para miles de personas a lo largo de su carrera.

La clientela de entrenamiento individual de Holly incluye: profesionales que desean una mayor satisfacción en las relaciones, una mayor y significativa realización profesional, aquellos en transición personal, aquellos que tratan con el estrés y la ansiedad, y aquellos que buscan un propósito mayor, pasión y una mentalidad positiva (FELIZ)!

La clientela corporativa de Holly ha incluido: GlaxoSmithKline, Bayer-EE.UU., la Sra. Smith Pies, Hertz Publishing Company, numerosos miembros del personal de la Universidad de Denver, la Universidad de Colorado-Boulder’, Metro State University, la Universidad de Colorado-Denver, la Universidad de Connecticut Business School-Stamford, y numerosos miembros del personal del Hospital Infantil, el Hospital Mercy, el Hospital St.

Komar es constantemente calificada por sus clientes como «uno de los mejores entrenadores» y uno de los «mejores oradores motivacionales que han contratado». Aquellos que se beneficiaron del entrenamiento y la motivación de Holly «reportaron una comunicación significativamente mejor con sus familias, amigos y colegas». También informaron «lograr resultados más rápidos y satisfactorios en la vida», «experimentar menos estrés», «encontrar más propósito en la vida» y experimentar «más poder personal y felicidad en sus vidas».

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Este es el día que el Señor ha hecho, sé feliz y regocíjate!

MOTIVARME: Llena tu mente con la Palabra de Dios, no te preocupes

«No os preocupéis por nada, sino que en todo, por medio de la oración y de la súplica y de la acción de gracias, sean conocidas vuestras peticiones a Dios. Y la paz de Dios, que sobrepasa todo entendimiento, guardará vuestros corazones y vuestros pensamientos en Cristo Jesús» (Filipenses 4:6-7). Cuando esté preocupado, no lo reprima, ni lo suprima, ni….

PENSAMIENTOS DE PODER: Dios quiere darte libertad

«Así que si el Hijo os libera, seréis verdaderamente libres» (Juan 8:36 NVI). El mundo define la libertad como una vida sin restricciones: «Puedo hacer lo que quiera y decir lo que quiera sin que nadie me dé órdenes». Todos los demás pueden ser quemados por ti, pero tú puedes….

MOTIVARME: Cómo arreglar las malas decisiones

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BLOGUEANDO A TRAVÉS DE LA BIBLIA: Es hora de empezar!

Estoy tan emocionada de comenzar el Libro de 2 Samuel contigo. Al comenzar 2 Samuel, vamos a ver el surgimiento de David al entrar en su reinado con todas sus fortalezas y debilidades. WLW Visión general del libro de 2 Samuel Verso clave: «El Señor es mi roca y mi….

BLOGUEANDO A TRAVÉS DE LA BIBLIA: Recursos de GMG para el libro de 2 Samuel

¿Están listas, chicas? Empezamos mañana………. Estoy tan emocionada de volver a reunirme con todos ustedes! En 1 Samuel vimos a David como la elección del pueblo, pero en 2 Samuel lo veremos como la elección de Dios. Muestra el corazón de David -tanto los buenos como los malos como un padre….

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3 Razones por las que ya no puedes motivarte en el trabajo — y cómo superar cada una de ellas

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Galería: 14 cosas que hacer en un día lento en el trabajo

Los efectos sobre su bienestar pueden ser numerosos: puede tener dificultades para dormir, encontrarse enfermo o notar una disminución en su capacidad de concentración. Su salud mental se ve afectada por el agotamiento emocional, y la ansiedad y el pesimismo eclipsan su estado de ánimo.

Aquí hay tres razones por las que no estás motivado, junto con soluciones para volver a la pista rápidamente.

1. Estás atrapado en la «Trampa Ocupada»

Hoy en día, estar ocupado es un símbolo de estatus, una señal de que usted es buscado y está en demanda. Mientras que tu ego puede disfrutar de la validación, el hecho de estar siempre en «modo de trabajo» y de estar disponible las 24 horas del día puede llevar al agotamiento.

Operar bajo la ilusión de que mantenerse constantemente ocupado le ayuda a avanzar profesionalmente puede ser contraproducente, lo que le hace ganar el título de oficina fácil de manejar, o lo lleva a resentirse con su trabajo, su jefe y sus compañeros de trabajo.

Para desenmarañarse de la trampa del ajetreo, tiene que priorizar y eliminar despiadadamente las tareas no urgentes, lo que le permitirá invertir en un trabajo que es realmente importante.

Para superar su adoración crónica, comience a liberarse de responsabilidades que en realidad son el trabajo de otra persona. Practique decir «no» más a menudo. Cuando aceptes hacer algo, hazlo con una intención clara. Trata de decir, «Yo elijo…» en lugar de «Yo tengo que…» Puede parecer simple, pero sus palabras crean su realidad, y este sutil cambio verbal invoca la autonomía y la elección personal, lo que alimenta la motivación. Se siente muy diferente decir «Elijo ir al evento de esta noche» en lugar de «Tengo que ir al evento de esta noche».

2. Confías en la fuerza de voluntad

Es difícil convencerse a sí mismo de realizar una tarea por pura voluntad. Cuando la fuerza de voluntad te falla, concéntrate en crear hábitos que hagan que tu éxito sea inevitable. A menudo, empezar con una meta grande o un proyecto complicado es la parte más difícil. Una vez que te pones en marcha, el proyecto entero se siente mucho menos intimidante.

El truco para mantenerse motivado es crear pequeños hábitos que ayuden con la productividad y le hagan sentirse bien con lo que está logrando.

3. Estás emocionalmente agotado.

Si usted siente que está sonámbulo durante su día de trabajo, es probable que se encuentre entre el 70% de las personas que se sienten emocionalmente desconectadas en la oficina.

No subestime sus necesidades sociales cuando trate de identificar su barrera motivacional. La pirámide de Maslow es el tercer aspecto más importante de nuestra salud mental, después de las necesidades físicas y la seguridad. Sentirse aceptado y útil en el trabajo es esencial para mantener el impulso de cumplir con sus obligaciones día tras día.

De hecho, la «seguridad psicológica» ha resultado ser el rasgo más importante que comparten los equipos exitosos. Los grupos caracterizados por la confianza interpersonal y el respeto mutuo no sólo son más felices, sino también más productivos. Cuando los empleados tienen la confianza de que sus compañeros de trabajo no los avergonzarán, rechazarán o castigarán por hablar, logran más y prosperan en sus carreras.

Para reparar su agotamiento emocional, comience a estructurar deliberadamente las oportunidades sociales en su flujo de trabajo. Una manera fácil de empezar es llegar cinco minutos antes a las reuniones. Utilice el tiempo no estructurado para una conversación ligera. Esta charla informal no es sólo una charla sin sentido, y contribuye en gran medida a construir relaciones más sólidas con los colegas.

Si usted es un gerente, trate de reavivar la motivación de su equipo dándole más significado a las tareas diarias y volviendo a los objetivos compartidos. El liderazgo empático tiene todo que ver con levantar a otras personas, lo cual puede lograrse reforzando la forma en que los esfuerzos de su informe directo se relacionan con los objetivos generales y la misión de la compañía.

Ninguno de nosotros está motivado y es productivo el 100% del tiempo, pero si te sientes letárgico y displicente con tu trabajo la mayoría de las veces, entonces tienes que encontrar la manera de salir de la depresión. Leer consejos inspiradores y consejos profesionales es una cosa, pero tomar acción es otra. Hacer algo para aliviar el letargo es el verdadero antídoto para despegarse y salir de la rutina laboral.

Melody Wilding, LMSW, entrena a profesionales ambiciosos y de alto rendimiento en el dominio de su psicología interna para el éxito profesional.

Todos hemos enfrentado días en la oficina en los que no nos sentimos motivados. Los días malos le suceden a todo el mundo y es difícil -si no poco realista- hacer constantemente su mejor trabajo. Es probable que haya momentos en los que se demore demasiado, no se concentre o tenga dificultades para iniciar proyectos importantes.

Usted puede reaccionar poniéndose de pie, preguntándose adónde ha ido su determinación. Puede ser decepcionante sentir que no estás a la altura de tus aspiraciones, especialmente cuando hay trabajo importante que hacer, que casi siempre lo es. La velocidad, la eficiencia y la productividad son lo que impulsa los resultados, y cuando nuestra energía no está a la altura de nuestras ambiciones, puede ser frustrante.

Cuando te falta entusiasmo, un solo día en la oficina puede parecer una batalla cuesta arriba. Una depresión motivacional de larga duración puede dejarte estresado, sintiéndote culpable de que no estás haciendo lo suficiente para avanzar en tu carrera.

Galería: 14 cosas que hacer en un día lento en el trabajo

Los efectos sobre su bienestar pueden ser numerosos: puede tener dificultades para dormir, encontrarse enfermo o notar una disminución en su capacidad de concentración. Su salud mental se ve afectada por el agotamiento emocional, y la ansiedad y el pesimismo eclipsan su estado de ánimo.

Pero no tienes que quedarte atascado en esta rutina. Con un poco de exploración y reflexión, usted puede llegar al fondo de lo que está agotando su energía y salir de ella.

Aquí hay tres razones por las que no estás motivado, junto con soluciones para volver a la pista rápidamente.

1. Estás atrapado en la «Trampa Ocupada»

Hoy en día, estar ocupado es un símbolo de estatus, una señal de que usted es buscado y está en demanda. Mientras que tu ego puede disfrutar de la validación, el hecho de estar siempre en «modo de trabajo» y de estar disponible las 24 horas del día puede llevar al agotamiento.

Operar bajo la ilusión de que mantenerse constantemente ocupado le ayuda a avanzar profesionalmente puede ser contraproducente, lo que le hace ganar el título de oficina fácil de manejar, o lo lleva a resentirse con su trabajo, su jefe y sus compañeros de trabajo.

Para desenmarañarse de la trampa del ajetreo, tiene que priorizar y eliminar despiadadamente las tareas no urgentes, lo que le permitirá invertir en un trabajo que es realmente importante.

Para superar su adoración crónica, comience a liberarse de responsabilidades que en realidad son el trabajo de otra persona. Practique decir «no» más a menudo. Cuando aceptes hacer algo, hazlo con una intención clara. Trata de decir, «Yo elijo…» en lugar de «Yo tengo que…» Puede parecer simple, pero sus palabras crean su realidad, y este sutil cambio verbal invoca la autonomía y la elección personal, lo que alimenta la motivación. Se siente muy diferente decir «Elijo ir al evento de esta noche» en lugar de «Tengo que ir al evento de esta noche».

2. Confías en la fuerza de voluntad

Es difícil convencerse a sí mismo de realizar una tarea por pura voluntad. Cuando la fuerza de voluntad te falla, concéntrate en crear hábitos que hagan que tu éxito sea inevitable. A menudo, empezar con una meta grande o un proyecto complicado es la parte más difícil. Una vez que te pones en marcha, el proyecto entero se siente mucho menos intimidante.

El truco para mantenerse motivado es crear pequeños hábitos que ayuden con la productividad y le hagan sentirse bien con lo que está logrando.

Conquista las caídas de la fuerza de voluntad bajando las barreras que se interponen en el camino hacia el comienzo de una tarea. Si tienes una tarea difícil de escribir que abordar, por ejemplo, concéntrate en escribir sólo la primera frase (incluso si es una corriente de conciencia). Pero, una vez que escriba la primera línea, es probable que sienta que su ansiedad desaparece.

También puede intentar desarrollar una rutina de calentamiento que desencadene una cadena positiva de eventos que le ayude a generar impulso. Por ejemplo, tal vez usted tiene un taco como preparar su café matutino o revisar su correo electrónico que sirve como una transición al modo de trabajo. A muchos empresarios con los que trabajo les gusta empezar el día con 10 minutos de meditación. Esta puede ser una excelente manera de prepararse para el día y para que su mente se ponga de humor para el trabajo. En lugar de conjurar la fuerza de voluntad, te moverás orgánicamente hacia el estado mental profesional.

3. Estás emocionalmente agotado.

Si usted siente que está sonámbulo durante su día de trabajo, es probable que se encuentre entre el 70% de las personas que se sienten emocionalmente desconectadas en la oficina.

No subestime sus necesidades sociales cuando trate de identificar su barrera motivacional. La pirámide de Maslow es el tercer aspecto más importante de nuestra salud mental, después de las necesidades físicas y la seguridad. Sentirse aceptado y útil en el trabajo es esencial para mantener el impulso de cumplir con sus obligaciones día tras día.

De hecho, la «seguridad psicológica» ha resultado ser el rasgo más importante que comparten los equipos exitosos. Los grupos caracterizados por la confianza interpersonal y el respeto mutuo no sólo son más felices, sino también más productivos. Cuando los empleados tienen la confianza de que sus compañeros de trabajo no los avergonzarán, rechazarán o castigarán por hablar, logran más y prosperan en sus carreras.

Para reparar su agotamiento emocional, comience a estructurar deliberadamente las oportunidades sociales en su flujo de trabajo. Una manera fácil de empezar es llegar cinco minutos antes a las reuniones. Utilice el tiempo no estructurado para una conversación ligera. Esta charla informal no es sólo una charla sin sentido, y contribuye en gran medida a construir relaciones más sólidas con los colegas.

Si usted es un gerente, trate de reavivar la motivación de su equipo dándole más significado a las tareas diarias y volviendo a los objetivos compartidos. El liderazgo empático tiene todo que ver con levantar a otras personas, lo cual puede lograrse reforzando la forma en que los esfuerzos de su informe directo se relacionan con los objetivos generales y la misión de la compañía.

Melody Wilding, LMSW, entrena a profesionales ambiciosos y de alto rendimiento en el dominio de su psicología interna para el éxito profesional.

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Aprender de los datos de los gráficos usando Keras y Tensorflow

Motivación :

Hay muchos datos que pueden ser representados en forma de un gráfico en aplicaciones del mundo real como en las redes de citas, redes sociales (gráfico de seguidores, red de amigos,…), redes biológicas o telecomunicaciones. El uso de funciones de extracción de gráficos puede mejorar el rendimiento de los modelos predictivos al confiar en el flujo de información entre nodos vecinos. Sin embargo, la representación de los datos de los gráficos no es sencilla, especialmente si no pretendemos implementar características artesanales, ya que la mayoría de los modelos ML esperan una entrada de tamaño fijo o lineal, lo que no es el caso de los datos de los gráficos, en este artículo exploraremos algunas formas de tratar con los gráficos genéricos para realizar una clasificación de nodos basada en representaciones gráficas aprendidas directamente de los datos.

Conjunto de datos :

El conjunto de datos de la red de citación Cora servirá de base para las implementaciones y experimentos a lo largo de este puesto. Cada nodo representa un documento científico y los bordes entre nodos representan una relación de citación entre los dos documentos. Cada nodo está representado por un conjunto de características binarias («bolsa de palabras»), así como por un conjunto de bordes que lo vinculan con otros nodos. Cada Nodo también está representado por características de palabra binaria que indican la presencia de una palabra correspondiente. En total hay 1433 características binarias (Sparse) para cada nodo. En lo que sigue sólo utilizamos 140 muestras para el entrenamiento y el resto para la prueba de validación.

Configuración del problema :

Problema : Asignar una etiqueta de clase a los nodos de un gráfico con pocas muestras de entrenamiento. Hipótesis de Intuición : Los nodos que están cerca en el gráfico tienen más probabilidades de tener etiquetas similares. Solución Encuentre una manera de extraer características del gráfico para ayudar a clasificar los nuevos nodos.

Enfoque propuesto:

Primero experimentamos con el modelo más simple que aprende a predecir clases de nodos usando sólo las características binarias y descartando toda la información de las gráficas, este modelo es una Red Neural totalmente conectada que toma como entrada las características binarias y produce las probabilidades de clase para cada nodo.

Modelo base Precisión : 53,28%.

Esta es la precisión inicial que trataremos de mejorar añadiendo características basadas en gráficos.

Adición de funciones de gráficos :

Una forma de aprender automáticamente las características de las gráficas es incrustar cada nodo en un vector entrenando a una red en la tarea auxiliar de predecir la inversa de la longitud del trayecto más corto entre dos nodos de entrada, como se detalla en la figura y en el fragmento de código que se muestra a continuación:

El siguiente paso es utilizar la integración de nodos preentrenados como entrada al modelo de clasificación. También añadimos una entrada adicional que es el promedio de las características binarias de los nodos vecinos usando la distancia de los vectores de inserción aprendidos.

La red de clasificación resultante se describe en la figura siguiente:

Incrustación de gráficos >73,06%.

Podemos ver que la adición de características de gráficos aprendidos como entrada a la > 53,28% a 73,06%

Mejora de la función de aprendizaje de gráficos :

Podemos buscar mejorar aún más el modelo anterior empujando el pre-entrenamiento más allá y usando las características binarias en la red de incrustación de nodos y luego reutilizando los pesos pre-entrenados de las características binarias además del vector de incrustación de nodos. Esto resulta en un modelo que se basa en representaciones más útiles de las características binarias aprendidas de la estructura del gráfico.

Mejoras en la incrustación de gráficos >76,35%.

Esta mejora adicional añade un poco de precisión en comparación con el enfoque anterior.

Conclusión :

En este post hemos visto que podemos aprender representaciones útiles a partir de datos estructurados de gráficos y luego utilizar estas representaciones para mejorar el rendimiento de generalización de un nodo > 53,28% a 76,35%

El código para reproducir los resultados está disponible aquí : https:/github.comCVxTzgraph_classification

Siéntase libre de comentar si tiene alguna sugerencia o si necesita algunos consejos para ejecutar el código en su máquina

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25 Versículos Bíblicos para Motivación Escolar — Que elevarán tu alma

25 versículos bíblicos para la motivación escolar

En la vida, son algunos que sólo están ahí para animar y celebrar a otros y también tenemos otro grupo de personas que siempre están listas y con la oportunidad de ser celebradas también.

Adivina qué, uno no sabe lo grandes que pueden ser, cuánto pueden dar, cuánto pueden lograr si sólo lo intentan, esto es porque Dios ha invertido mucho potencial en nosotros.

Las Escrituras dicen: No tengas miedo, porque yo estoy contigo. No te desanimes, porque yo soy tu Dios, te fortaleceré y te ayudaré. Te sostendré con mi victoriosa mano derecha. (Isaías 41:10) NLT

Tenga en cuenta que la victoria llega a aquellos que trabajan para conseguirla.

En resumen: Me gustaría recordarles que hay poder en una palabra hablada. Así que como cristianos que necesitan versículos bíblicos sobre la juventud y la sabiduría, o sermones alentadores para la juventud, pueden estar seguros de que Dios ha puesto palabras en las Escrituras que podrían ayudarnos a motivarnos en cualquier situación que pueda parecer difícil o desafiante.

Ahora, como el buen tipo que siempre he sido, he preparado cuidadosamente algunos Versículos Bíblicos únicos para la Motivación Escolar. Confía en mí, esto te ayudará.

25 versículos bíblicos para la motivación escolar

2. Filipenses 4:8-9

4. 1 Timoteo 4:12

5. Proverbios 2:1-5 Hijo mío, si aceptas mis palabras y guardas mis mandamientos dentro de ti, 2 si vuelves tu oído a la sabiduría y aplicas tu corazón a la comprensión, 3 en verdad, si clamas por discernimiento y clamas en voz alta por entendimiento, 4 y si lo buscas como plata y lo buscas como si fuera plata y lo buscas como para h >5 entonces entenderás el temor del SEÑOR y encontrarás el conocimiento de Dios.

6. 1 Pedro 5:7 Echa toda tu ansiedad sobre él, porque él se preocupa por ti.

7. Juan 16:33 «Os he dicho estas cosas, para que tengáis paz en mí. En este mundo, tendrás problemas. Pero anímese1 He vencido al mundo».

8. Isaías 64:8 Pero tú, Señor, eres nuestro Padre. Nosotros somos la arcilla, tú eres el alfarero; nosotros somos la obra de tu mano.

9. Filipenses 1:6 Confiando en esto, que el que comenzó una buena obra en vosotros la llevará a cabo hasta el día de Cristo Jesús.

10. Daniel 1:3-4 Entonces el rey ordenó a Asenaz, jefe de sus oficiales de la corte, que trajera al servicio del rey a algunos de los israelitas de la familia real y de la nobleza — cuatro hombres jóvenes sin ningún defecto físico, guapos, que mostraran aptitud para todo tipo de aprendizaje, bien informados, rápidos de entender y calificados para servir en el palacio del rey. Él debía enseñarles el idioma y la literatura de los babilonios.

11. Hebreo 12:11 Ninguna disciplina parece agradable en ese momento, pero dolorosa. Más tarde, sin embargo, produce una cosecha de justicia y paz para aquellos que han sido entrenados por ella.

12. Lucas 2:52 Y Jesús creció en sabiduría y estatura, y en favor de Dios y del hombre.

13. Marcos 10:27 Jesús los miró y les dijo: «Para el hombre esto es imposible, pero no para Dios; todo es posible para Dios».

14. Josué 1:8-9 Ten siempre este libro de la ley en tus labios; medítalo día y noche, para que tengas cuidado de hacer todo lo que está escrito en él. Entonces serás próspero y exitoso. 9 ¿No os he mandado? Sé fuerte y valiente. No tengas miedo; no te desanimes, porque el Señor tu Dios estará contigo dondequiera que vayas».

15. Jeremías 29:11 Porque yo sé el plan que tengo para vosotros -declara Jehová-, plan para prosperaros y no para haceros daño, plan para daros esperanza y futuro.

Aquí está el trato: El plan original de Dios para sus hijos es el apropiado, pero antes de que usted pueda apropiarse debe trabajar para lograrlo. Y si en el proceso fallas, no dejes de intentarlo porque sólo puedes fallar o ser llamado un fracaso cuando dejas de intentarlo.

«El éxito es la habilidad de ir de un fracaso a otro sin perder el entusiasmo.» (Winston Churchill)

Así que cuando quieras probar algo, no te preocupes por el fracaso, sino por las oportunidades que pierdes cuando no lo intentas en absoluto.

Muy bien, sigamos con nuestra lista de Versículos Bíblicos para la Motivación Escolar.

No deberías perderte esta parte. 16. Mateo 28:20 Y enseñándoles a obedecer todo lo que os he mandado. Y yo estoy con ustedes siempre, hasta el fin del mundo».

17. Hebreo 13:5 Mantengan sus vidas libres del amor al dinero y estén contentos con lo que tienen, porque Dios ha dicho: «Nunca los dejaré; nunca los abandonaré».

18. Romanos 16:17-18 Os exhorto, hermanos y hermanas, a cuidaros de aquellos que causan división y ponen obstáculos en vuestro camino que son contrarios a la enseñanza que habéis aprendido. Manténgase alejado de ellos. 18 Porque tales personas no están sirviendo a nuestro Señor Cristo, sino a sus propios apetitos. Con palabras suaves y halagos, engañan la mente de la gente ingenua.

19. Proverbios 9:10-12 El temor de Jehová es el principio de la sabiduría, y el conocimiento del Santo es la inteligencia. 11 Porque por la sabiduría serán muchos vuestros días, y años serán añadidos a vuestra vida. 12 Si eres sabio, tu sabiduría te recompensará; si eres burlón, sólo tú sufrirás.

20. 1 Corintios 15:57 ¡Pero gracias a Dios! Él nos da la victoria por medio de nuestro Señor Jesucristo.

21. Salmo 55:22 Echa tus preocupaciones sobre el SEÑOR y él te sostendrá; él nunca dejará que el justo sea sacudido.

22. Salmo 119:72 La ley de tu boca es más preciosa para mí que miles de piezas de plata y de oro.

23. 2 Timoteo 3:16-17 Toda la Escritura es inspirada por Dios y es útil para enseñar, reprender, corregir y entrenar en justicia, 17 para que el siervo de Dios esté completamente equipado para toda buena obra.

24. Salmo 22:1 Dios mío, Dios mío, ¿por qué me has abandonado? ¿Por qué estás tan lejos de salvarme, tan lejos de mis gritos de angustia?

¿Quieres saber la mejor parte? Aquí la tienes:

Decidí guardar lo mejor para el último de nuestra lista de 25 versículos bíblicos para la motivación escolar. Usted debe memorizar estos mensajes bíblicos cortos para la juventud y hacer que esta escritura incluya la parte de arriba de su vida.

25. Filipenses 4:13 Todo esto lo puedo hacer por medio de aquel que me da fuerzas.

Ahí lo tienes

Personalmente, en varias ocasiones, me he encontrado en una situación en la que creía que nunca iba a avanzar. Pero cada vez que refiero la situación a Filipenses 4:13, siempre hay una fuerza repentina que viene sobre mí con la mentalidad de que soy más que un vencedor porque tengo Padre.

Conclusión Así que los versículos bíblicos para la motivación escolar mencionados anteriormente pueden ayudar definitivamente a los estudiantes a conducirse en el mundo académico. Y creo que en el proceso en el que usted revisa cada versículo de la Biblia, podría haber obtenido la escritura favorita para su búsqueda.