6 maneras de involucrar a su fuerza laboral milenaria

0 8

Es una generación que ha visto muchas nuevas tecnologías, desde Facebook hasta Airbnb, que se han convertido en algunas de las empresas más grandes que el mundo ha visto hasta la fecha.

¿El factor que define a estas dos compañías?

Sus fundadores son milenarios.

A pesar de la mala reputación que reciben por tener derecho y ser perezosos, hay numerosos milenios que están tomando el mundo por asalto y esta tendencia está a punto de crecer.

Un estudio reciente de PWC indica que para el año 2020 el lugar de trabajo comprenderá hasta un 50% de milenios y la Gen Z para seguir el ejemplo.

Entonces, ¿qué están haciendo las compañías hoy en día para empoderar e involucrar a esta generación más joven y totalmente diferente para que su compañía tenga éxito?

En este artículo de blog, profundizamos en lo que los empleadores pueden hacer para involucrar realmente a los Millennials en la búsqueda de un lugar de trabajo más productivo y motivado para el futuro.

Así que echemos un vistazo;

6 maneras de cerrar la brecha hacia una fuerza laboral milenaria exitosa

1. Definición del propósito

Los milenios desean un propósito y un significado en el trabajo que hacen. Seamos honestos por un momento. Pasamos más de 40 horas a la semana en el trabajo. Pasamos más tiempo en el trabajo de lo que vemos a familiares y amigos. Los milenarios quieren asegurarse de que su tiempo lo dedican a hacer algo con propósito, significado y valor para ellos.

Muchos Millennials buscarán empresas con un fuerte sentido de la innovación, influencia sostenible y departamentos de RSE.

2. Conseguir el equilibrio entre el trabajo y la vida privada

Como ya se ha mencionado, los Millennials valoran los amigos, la familia y el propósito de la vida. Esto significa que esta generación valora mucho su tiempo fuera del trabajo. Se trata más bien de la ” integración trabajo-vida privada “.

Si estás buscando mantener a esta generación involucrada, necesitas saber esto. Los milenarios no son el tipo de generación que trabaja hasta todas las horas de la noche cuando significa perderse los eventos de la vida que son importantes para ellos.

Te encontrarás en una posición en la que no podrás retener a esta generación.

Los mileniales se dedican a construir el tipo de estilo de vida y carrera que pueden mantener por el resto de sus vidas. Trabajan constantemente para lograr una calidad de vida que les ayude a disfrutar cada momento de sus vidas y no sólo los momentos en la oficina.

En la práctica, esto podría significar ofrecer horarios más flexibles o permitir el trabajo a distancia para su fuerza laboral milenaria. Son la generación que ha visto el surgimiento del “nómada digital”.

3. Tecnología fiable y relevante

Los milenarios prosperan con la tecnología.

En el lugar de trabajo, Millennials espera tener la tecnología y el software adecuados para hacer bien su trabajo.

Parece obvio involucrar a esta fuerza de trabajo utilizando tecnología en la que ya están profundamente involucrados.

Sin embargo, en la práctica, ¿cómo se ve esto en realidad?

Puede parecer cualquier cosa como usar herramientas como Trello para la gestión de proyectos y Slack para las comunicaciones internas instantáneas a una herramienta como bountiXP para el reconocimiento y la apreciación instantánea y sobre la marcha, para realmente impulsar una cultura de compromiso.

4. Invertir en oportunidades de crecimiento y aprendizaje

La fuerza laboral milenaria desea mejorar constantemente sus habilidades, aprender y crecer.

¿Su empresa ofrece este tipo de oportunidades?

Eche un vistazo a la formación en centros de trabajo y a las certificaciones en línea. Estos son elementos cruciales para mantener a esta generación en el lugar de trabajo.

Si usted está proporcionando esta oportunidad constante para la educación y el crecimiento de su carrera personal, es menos probable que sus Millennials busquen otros trabajos que estén proporcionando este tipo de beneficios.

Junto con la provisión de educación, Millennials también quiere saber y entender cuál es su trayectoria de crecimiento dentro de su empresa. Así que hágales saber, planifíquelo y ayúdelos a planearlo.

Esto nos lleva directamente al siguiente punto:

5. Mentores

Los milenarios no necesitan gerentes estrictos. Necesitan un gerente que esté dispuesto a tomarse el tiempo para enseñarles y guiarles en una posición de éxito y liderazgo. Se ha dicho que “adoptar una cultura de la tutoría promueve la lealtad y la retención milenaria”.

Esta es una calle de doble sentido. Proporciona una oportunidad para que los líderes de alto nivel impartan realmente sabiduría y conocimiento empresarial, así como la oportunidad para que los milenios impartan conocimiento sobre lo que realmente hace funcionar a su generación, y por qué.

Este nivel de tutoría puede tener múltiples beneficios para su empresa;

  • Crea una cultura más inclusiva.
  • Promueve el compromiso intergeneracional.
  • Promueve oportunidades de aprendizaje y crecimiento en toda la empresa.

6. Flexibilidad

La flexibilidad en el lugar de trabajo significa una serie de cosas para la fuerza laboral milenaria;

  • Horario de trabajo flexible.
  • Lugar de trabajo flexible.
  • Flexibilidad en los procesos que se utilizan para alcanzar objetivos clave en una tarea específica.
  • Flexibilidad relacionada con el entorno de trabajo y con el fomento o no de la creatividad.

Así que como empleador, ¿qué tan flexible es usted?

Lugares clave para construir una fuerza laboral comprometida para el milenio

Existe la idea equivocada en el lugar de trabajo de que los milenarios son difíciles de romper.

Aunque puede haber algo de verdad en esto, podría tratarse simplemente de aprovechar un poco de empatía, añadir un poco de paciencia a la mezcla y crear una receta para ganarse el entusiasmo y la pasión de un milenio.

Háganos saber cómo puede aprovechar al máximo los corazones de Millennials. Alternativamente, si usted es un milenario, háganos saber lo que los empleadores deberían estar haciendo para entender realmente lo que lo motiva cada día.

Leave A Reply

Your email address will not be published.