5 Temas Comunes de las Mejores Empresas para Trabajar, Según los Empleados

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5 Temas Comunes de las Mejores Empresas para Trabajar, Según los Empleados

Confianza y transparencia

En las principales organizaciones, los empleados encuestados mencionaron que dentro de la empresa hay transparencia desde el nivel ejecutivo hasta el nivel de entrada. Las organizaciones son abiertas y fomentan el intercambio de información. Los empleados también mencionaron que confían en que sus empleadores hagan lo correcto para la organización y para los empleados. Los empleados no se quedan a oscuras y confían en que su empleador tiene buenas intenciones. En el caso de la empresa que ocupaba el primer lugar, el 96% de los empleados dijo que la gestión es honesta y ética en sus prácticas comerciales.

Valor Diversidad

Empleadores que fueron calificados como la diversidad mejor valorada – diversidad en el pensamiento y en los antecedentes de sus empleados. Aceptan la singularidad de sus empleados. Un empleado escribió: “…valoramos a los individuos y celebramos a las personas por lo que son, no importa quienes sean. Honestamente, el liderazgo anima a la gente a dejar ondear su’bandera rara'”.

Potencial de crecimiento

Otro tema común que se destacó fue la voluntad de la organización de capacitar y apoyar a sus empleados para ayudarlos a crecer en sus carreras. Se incluyen algunas llamadas específicas:

Tener un gerente que le brinde apoyo

Recibir formación

Tener la capacidad de probar cosas nuevas sin miedo a las repercusiones

Para las 5 principales empresas, al menos el 95% de los empleados dijeron que tenían grandes retos y grandes jefes. Además, muchas de las compañías tienen programas formales de desarrollo y de mentores.

Devolver

Los empleados realmente valoran trabajar para empresas que son socialmente responsables, y estos resultados de la encuesta apoyan esa idea. Los mejores empleadores ofrecieron a sus empleados oportunidades para involucrarse con la comunidad y apoyar a las organizaciones benéficas – muchos de ellos ofrecieron tiempo libre remunerado para trabajar como voluntarios. Trabajar para organizaciones que devuelven a la comunidad hace que los empleados se sientan bien a través de la asociación. Para la empresa líder, el 97% de los empleados dijeron que se sienten bien con la forma en que la organización contribuye a la comunidad. Además, el 96% dijo que estaban orgullosos de decir a otros que trabajaban para la organización.

Una cultura de apoyo y cuidado

En general, el tema principal de las respuestas de la encuesta fue que las empresas tenían una cultura de apoyo y cuidado. Un empleado dice >Seguro, a todo el mundo le encantan los planes de seguro y los beneficios extensivos, pero al final del día les gusta más ser valorados y apoyados.

Si desea ser un empleador de elección y poder contratar a los mejores talentos, piense en las maneras en que su organización puede incorporar algunos de ellos a su cultura. Y si ya estás haciendo estas cosas, ¡asegúrate de que los solicitantes potenciales lo sepan!

¿Escuchaste que lanzamos un podcast? Si desea aprender más sobre cómo ser un empleador de elección, escuche nuestro reciente episodio sobre la importancia de ser un empleador de elección en un mercado laboral restringido.

Cassandra es una Consultora Asociada ubicada en la oficina de Select International en Pittsburgh. Tiene una Maestría en Psicología Organizacional Industrial. Trabaja con clientes de muchas industrias diferentes, incluyendo la fabricación, el comercio minorista, el servicio al cliente y el cuidado de la salud. Sus áreas de especialización incluyen la capacitación y el apoyo al sistema de seguimiento de solicitantes de Select International, SelecTrak, así como la asistencia a los clientes con solicitudes y preguntas relacionadas con herramientas y procesos.

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